Hayat sigortası primleri bordroya dahil edilebilir , ancak belirli şartlara tabidir.
Çalışanlar adına ödenen hayat sigortası primleri , aşağıdaki durumlarda bordroya dahil edilebilir:
Primlerin bordroya dahil edilebilmesi için, sigortanın Türkiye'de yerleşik ve merkezinin Türkiye'de bulunan bir emeklilik veya sigorta şirketi nezdinde akdedilmiş olması ve prim tutarlarının gelirin elde edildiği yılda ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, ödenen primlerin aylık brüt ücretin %15'ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşmaması gerekir
Hayat sigortası hesaplaması, sigorta şirketinin, poliçe sahibinin ölümü durumunda belirlenen ölüm teminatını ödemek için tahsis ettiği mali kaynağı hesaplamasına dayanır. Bu hesaplama sürecinde dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: Yaş, cinsiyet ve sağlık durumu. Sigorta tutarı. Meslek ve yaşam tarzı. Teminat süresi ve prim ödeme periyodu. Hayat sigortası primi hesaplamak için goodtool.org sitesinde yer alan "Hayat Sigortası İhtiyaç Hesaplayıcısı" kullanılabilir. Prim hesaplaması için bir sigorta danışmanından yardım almak faydalı olabilir.
Dışarıdan yaptırılan hayat sigortası priminin bordroda gösterilmesi, çalışanın alacağı net ücreti artırır. Bordroda hayat sigortası primini göstermek için: Sigorta poliçesi ve tahsilat makbuzu işverene sunulur. İbraz edilen ay da dahil olmak üzere, kalan ay sayısına bölünerek hesaplanan aylık prim tutarı, her aya ilişkin indirilebilecek azami tutarı ve yıllık asgari ücret tutarını aşmayacak şekilde ücret matrahından indirilir. Bu konuda daha detaylı bilgi ve destek için bir muhasebe veya vergi danışmanına başvurulması önerilir.
Hayat sigortası primi damga vergisine tabi değildir. Her türlü sigorta işlemi, Katma Değer Vergisi (KDV) ve Damga Vergisinden muaftır.
Sigorta primlerini hem işveren hem de çalışan öder. Çalışan payı: SGK primi: %14; İşsizlik sigortası primi: %1. İşveren payı: SGK primi: %20,75 (indirim hakkı kazanıldığında %4'lük indirim uygulanır ve oran %16,75 olarak hesaplanır); İşsizlik sigortası primi: %2. Ayrıca, emekli çalışanlar için SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ve kısa vadeli sigorta kolları primi ödenir.
Dışardan sigorta primi bordroda görünür. Bordroda, her ödeme kalemi tanımlı olmalı ve kesintiler eksiksiz uygulanmalıdır. Ayrıca, işveren tarafından çalışanlara yaptırılan özel sağlık sigortaları da bordroya dahil edilir ve net ücret olarak değerlendirilir.
Özel sigorta primleri, belirli koşullar altında SGK matrahına dahil edilebilir: İşverenin ödediği özel sağlık sigortası primleri, çalışana sağlanan bir menfaat olarak değerlendirilir ve brütleştirilerek bordroya dahil edilir. Sigortalının kendi ödediği özel sağlık sigortası primleri, belirli şartları sağladığında gelir vergisi matrahından indirilebilir. SGK matrahına dahil olmayan özel sigorta primleri de bulunmaktadır. Örneğin, işverenin ödediği hayat sigortası primleri ve bireysel emeklilik primleri prime tabi tutulurken, özel sağlık sigortası primleri gibi bazı durumlarda SGK prim muafiyetleri uygulanabilir. Özel sigorta primlerinin SGK matrahına dahil edilmesi veya dahil edilmemesi durumu, primlerin ödendiği sigorta şirketinin Türkiye merkezli olup olmaması, primlerin hangi amaçla ödendiği ve primlerin bordroya nasıl yansıtıldığı gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir. En doğru bilgi için bir mali müşavirden destek alınması önerilir.
Matrah ve sigorta primi aynı şey değildir. Matrah, bir kazancın vergi miktarını belirlemede temel olarak alınan, kazançtan giderler çıkarıldıktan sonra geri kalan bölüm anlamına gelir. Sigorta primi ise işverenler tarafından aylık olarak SGK’ya ödenmesi gereken tutardır. Sigorta primi hesaplanırken, çalışanın toplam kazancından SGK primi ve işsizlik sigortası işçi payı çıkarılır.
Ekonomi
Gümrükte mentor ne demek?
Gümrük uygulamaları nelerdir?
Hangi durumlarda kredi onaylanır?
Hisse miktarı ne demek?
Gümüş borsa kodu nedir?
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı ne iş yapar?
Güven Türkiye hangi holdinge bağlı?
Hangi yıl emekli olursam ne kadar maaş alırım?
Gümrükte istatistiki kıymet nasıl hesaplanır?
GSS affı faiz silme nasıl yapılır?
